总之， 要成就 富有 和 开心， 让你的人生与生活上升， 哪种选择更有前途和希望就选哪个。

但如何做出抉择，就看你的视野、学识、远见，掌握比较充分的决策信息，再加上一点冒险精神；当然也看你个人的意愿和特长与积累，是更愿意升职还是创业，或已有的条件更适合升职还是创业？ 条件具备才能成功，条件不具备但意志坚定，不断尝试和冲击，得到机遇的垂青，也有成功的机会。 如何将现实改造成理想，你真的很重要和需要领导力与创造力，需要百折不挠的意志与决不气馁的勇气，坚持到底、誓死达成。挑战你自己吧！ 人生不能停止尝试，越尝试越美好。但要注意分析和判断，保护你自己，在你的世界里，你是中心，你是最大的资产，保护好自己的健康、心态、锐气、斗志最重要，这样你的经验是不断上升的，学识与技能是不断上升的，战斗力也是不断上升的，一旦再次得到发挥，就能一举成功了。 实际上，人生的现实好残酷，你总需要在最后获得成功，才能令你的人生完满和充满意义，否则就陷入平庸与痛苦，成为被淹没的过客，雁过留声，人过留名，你的声名是你人生唯一需要追求的东西，否则想去真是太虚无太可惜了。因此，我们是必须成功的，这是唯一更好的进步的选择。看清了方向，你就开始选择更合适的道路，执着向上，你的人生就总是充满希望，因此升职也好，创业也好。耐心的等待与明晰地做出选择是一个需要我们不断经历的过程，人生充满了选择。只是我们真的需要慎重，因为韶华易逝，存在与时间，时间一到，一切就要结束存在了，到时我们还未享受理想实现的喜悦与满足，是不是太遗憾了。

人生总是充满了缺憾，这或许是人生总的面貌吧。因此即便到最后是失落的，你也只要慨叹一声好了，因为即便圆满，你也只是有了一抹微笑而已。冷

　　今天一个从小一起长大的玩伴跟我说她后天要结婚了，要我去当伴娘，天哪，时间这么紧，我怎么赶的及去安徽？怎么才告诉我捏。<其实也蛮想去看看她嫁那个地方的，但是真的赶不及…>

　　今天一个同事跟我说，她跟相处五年都打算明年结婚的男友分手了。从20岁就一直在一起，五年了。天哪，怎么可以这个样子？她说，要从那个一起买的房子里搬出来，过一个人漂泊生活……

　　我说，哪有那么严重啊，我这些年我不一直都是一个人，你比我少了什么啊？

　　心里想，我也一直没当自己是在漂泊。我是在生活~　漂泊，不过是给自己自怜或是消极态度的一个借口。。呵呵

      批评是推动工作的武器，也是老板在工作中经常使用的行之有效的一种管理方法，而批评艺术，将直接关系到批评效果工管理效能，所以要讲究批评艺术。批评艺术，包括运用者的态度、程度，也包括批评的内容和方法。
    
     1、批评内容要客观
     
     首先，要调查了解实际情况，不能偏听偏信；其次，要尊重事实，对事不对人；再次，要先听听对方的辩白。错误，总是有主观原因，也有客观原因。先听听对方的辩白有利于了解事情的真象，也有利于掌握被批评者的态度；最后，批评要明确指出错误的所在，错误的原因。纠正的方法。
     
     2、批评态度要端正
     
     第一，批评要有诚意；第二，不能轻视被批评者；第三，不可以权压人；第四，不可任意发脾气；第五，不可背后批评人。
     
     3、批评程度要适度
     

　1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

　　2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

　　3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

　　4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

　　5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）

　　6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

　　7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

　　8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

　　9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

　　10.手高眼低。

　　11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

　　12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

　　13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

　　14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

　　15.不要推脱责任（即使是别人的责任）。

　　16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

　　17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。

　　18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

　　要(DO)

　　一、要爱你的工作。爱上自己的工作，把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己工作的8个小时开心起来

　　二、要学会微笑。不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。

　　三、要善解人意。做个有心人吧！同事过生日时发个短信，生病时递上开水，不要处心积虑，全是举手之劳。好的人际关系定会让你在办公室里受益良多。

　　四、要有原则。处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见，否则虚伪的面具迟早会被人识破，还会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。

　　五、要尊重别人隐私。即使是私下里，也不要随便谈论同事的隐私，特别是在公司范围内，无论是在办公室、餐厅，还是盥洗室。

　　不要(DON’T)

　　一、不要轻易表达意见。也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽如人意的做法，也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法，但是，不要轻易把它们说出来，因为你的满腔热情在上司看来也许竟是对公司的不满???好好工作吧，做好自己份内的事情。

　　二、不要迟到。公司里总会有些人似乎有迟到的“习惯”，但那很有可能成为别人“诟病”的话柄。在不需要打卡的公司更不能迟到，因为即使只是一两次，也有可能被别人夸大成“经常”，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据。

　　三、不要因为个人好恶影响工作。你可以不喜欢一个人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。

　　四、不要和上司发生冲突。也许，冲上司拍桌子会得到极大的心理满足，但是，千万不要以为上司会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错，也要委婉地沟通，给上司个台阶下。

　　五、不要太严厉。也许你有理，也许是同事没有把工作做好，但是你的严厉态度在别人眼里，却只会是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，给同事发个mail都用公函的形式，这样的你怎么能赢得人心呢？

[转自]http://jamesqiangwang.blog.sohu.com

销售，是所有职业中最需要发挥主观能动性的，销售人员，也是最活跃最不易管理的一群人。同时，销售也是最容易出成绩、最容易使无名之辈脱颖而出、甚至走上管理岗位的。所以很容易见到这样一种场景：一个一战成名的年轻销售员，管理着一群可能也很年轻但肯定桀骜不驯的销售员。我就经历了这样一个过程。

　　我在1997年十月，从一名销售经理被提升为西门子中国公司负责ERP业务的负责人。那时我29岁。我的老板，就是以前提到的那个长得象列宁的德国人，因为业绩出色，被提升到亚太区去做负责人了。他的老板，就选择我做了接任者。当时我自然很是得意，以为一切是因为自己的才能。后来才逐渐领悟到还有其它的原因，而且可能是更主要的原因：第一，提拔我做这个部门的执行经理，比从德国派一个人来做不知要节省多少钱；第二，我的老板们都不愿意让总部再派一个人来坐这个位置。（总部来的德国人哪会有一个乳臭未干的本地人那么听话？）

　　因为我在学校里念那些没用的书多耽搁了几年，25岁才出校门，所以当时我其实才有四年的工作经验。我接手的是西门子行业应用部最大的一个部门，有近三十人，而且分布在北京、上海、广州和深圳四个办公地点，在上海的人占了一大半，而我是在北京。这些人中，不少人的年纪都比我大，还有马来西亚人、德国人等外籍人士，最重要的是：这些人都是销售人员或做SAP项目的咨询顾问，个个都不是省油的灯。我当时给自己定的方案是：推行新政，树立权威。靠推行新政来树立权威，靠树立权威来推行新政。最重视的，就是如何订立新规矩、新章程，改组原有人员组合，要营

再好的东西，如果跟你无关。那么，这个东西，都只是生活的八卦，而非必需品。

这也是人们需要忽略一些东西的理由。

人生是复杂和短暂的，我们活得都忙不过来了，除了爱看热闹的天性外，我们的眼界没有超越我们生活的圈子。

什么样的的生活才算是真正的生活？人生的面具什么时候才会被 揭去露出人生的实相、人生的真谛呢？我认为只有在下面种种情形下，才算行上是真正的生活。

　　有几年没在博客上写个人的感受了。其实这几年来，不管有意无意还是生活形式所迫，自己的生活重心一直在工作上。个中酸甜苦辣自不必说。不过反思生活，还是磨难让人思考、让人成长。

　　本来今天竞选成功，不知道换作别人感受是怎样的。对于我，却没有感觉特别喜悦。可能确实身体不舒服又处在低潮期，表现不是很理想。但心里实在是很感慨。真是特别有“千言万语化作无言”的感觉。不想去过多去评判别人，对于有些在慢慢变质的东西很无奈但是并不伤感，不知道这是超脱了，还是内心已经被磨平了。对于人与人之间的关系，真心的已经很懂得很感恩，经不住考验的一笑带过不在心中留下什么痕迹。

　　我想自己还是不要太感性的好。还是应该特别的自信。纵观两个人的表现，讲话内容的差异是在我料想之中的，而对方的大谈特谈和刻意表现是我始料未及的。

　　这件事情从此就结束了吧，要以崭

1、先教后用激励技巧

　　在做某件事之前，要打好基础，以得到他人的意见或同意。

　　这一词意给予我们的启发是，在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不感到冤枉。所以，最好的管理方法是启发，而不是惩罚。

　　2、公平激励技巧

　　解放前，宝元通百货公司完全由考核结果来决定提升与受奖。考核的内容包括“意志、才能、工作、行动”四个方面，多半年评比一次，评比的依据主要是组长和

　　1、“王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。”

　　注解：有时，自己给自己的优势产品降价，不要等竞争对手进入后再降价，用抬高进入的门槛，来阻止新的竞争者进入，反而能够获得长远的竞争优势，INTEL就是典范。

　　2、2001年，杨元庆来华为参观时，杨元庆表示联想要加大研发投入，做高科技的联想，任正非以一位长者的口吻对他说：“开发可不是一件容易的事，你要做好投入几十个亿，几年不冒泡的准备。”