下面这篇文章请大家抱着娱乐的心态看：），哈哈

有个成功战略三步走，讲得非常有道理，第一步要给成功人士打工；第二步给成功人合作；第三步就是请成功人给你打工。仔细推敲，确实在理。在这里，我们易经角度来探讨，当处在第一步时，如何最快速提升自己，包括能力及道德。

不要轻易跳槽

为什么要离开？这个老板不是东西、很坏、很小气，这个企业文化不好，有别的企业在挖你等，在这种情况下，不是不跳，而是慎重跳。在企业中，老板及企业文化制度属于乾卦，五行属阳金，而企业中高层是震卦，五行属木。什么关系？金克木。你就会明白，哪个老板好？天下乌鸦一般黑。不能忍辱，不可能成就大事业，所以有个成语“忍辱负重”，而不是“负重忍辱”。要这样想这样做：我是块钢，是宝剑，那么老板是炼钢炉，是磨剑石。

接受老板批评,我对了也是错的,老板错了也是对的.除非他自己认错.

就是克,中高层就注定要被老板批评的,你可能会说,我没有错.很多时候,我们认为我们没有错，是对的,可事后过了段时间,你会发现,我们错了,是不对的.我们要知道他为什么做老板?有他的道理,尽管他的文化可能没有我们高.所以要接受批评,即使我们真的对了，老板真的错了,也要接受,他是老板.你能忍受体谅,包容老板,事后他清楚了,会怎么想,怎么做?对你有什么看法?

高效并创造性地执行老板的决策,哪怕是额外任务.

仔细体味这几个词“高效、创造性、额外”要做到这几个词，就离被进一步提拔重用不远了。

会上多说，会下少说多做，最好不说，尤其是在外人面前。

这一条非常重要重要，作为一名老板，一直在这方面关注下属，这一条能检测一个人的团体意识，团队精神，而做大事业，靠一个决定不行的，老板决不会重用一个没有团队精神的高管。

勇挑重担。如果自己没把握，但老板指定，全力去做，有百利无一害。

你说你有能力，怎么体现，要在困难中、重负下，才能体现一个人的意志，能力甚至是品质，而是困难、重负也是锻炼人的一个机会。如果自己没有把握，也要去全力以赴去做，老板为什么要找你？老板难道不知道你的能力？这背后有什么深意？如果你干好了。肯定是好的不用说，干不好，开会批评你了，告诉你，也是好的。因为这个任务本身就不好干，可通过这个任务，你的品质就体现出来了，以后老板会给你机会，慢慢地你就真正的厉害起来了。

主动向老板汇报工作进程，不让老板为难。

什么意思呢？老板主动问问你吧？有对你不放心的意味；不问你吧，心中确实不放心，在这种情况下，作下属的要主动向老板汇报。老板越说：不要汇报了，你去做吧，我相信你，而你依旧要汇报，不让老板为难，给老板台阶。

主动修正工作计划并汇报，执行否看老板。

主动学会，提升工作能力，工资不是老板发的。

自我反省，自我分析，自我定位。

走自己的路，让别人去说吧。